Na estratégia clínica de Orientação Profissional, a comunicação (entrevistas) é o principal instrumento. É ela que possibilita que orientando e orientador construam um bom conhecimento sobre o orientando e também é ela que possibilita que esse conhecimento de fato beneficie o orientando. Mas pra que isso aconteça, o orientador deve cuidar constantemente dessa comunicação e do vínculo que é formado com o orientando, mantendo a postura crítica e imparcial durante o processo.

É preciso considerar que a escolha profissional está intimamente relacionada com o vínculo que o orientando mantém com as pessoas que conhece, e o orientador, claro, é uma delas. Nesse sentido, é muito comum que o orientando tome o orientador como uma figura de referência para pensar sobre o futuro e sua atuação profissional, porque, além de o orientador ser uma figura “que já trabalha”, ele também parece ser uma figura “que conseguiu escolher sua profissão”. É por isso que é tão comum ouvirmos orientadores perguntarem: "Como foi quando VOCÊ teve que escolher uma profissão?". Nessas situações, é importante que o orientador dê voz às dúvidas do orientando e até relate pontos relevantes do seu próprio processo de escolha , mas tomando o cuidado de: 

Pelo contrário, o orientador deve ajudar o orientando a identificar quais são os outros modelos e referências profissionais que ele têm e que o ajudam a enxergar as profissões da forma como ele enxerga. A partir disso, é importante ajudá-lo a questionar se esses modelos são fiéis à realidade das profissões no mercado de trabalho atual ou se estão cobertos por fantasias do orientando. Isso também é exercer uma postura crítica no processo.

Como a escolha profissional está muito relacionada à construção de uma identidade, é comum que o contrário também aconteça: que o processo de escolha do orientando desperte questionamentos pessoais no orientador sobre a sua própria escolha profissional. Esse é um processo normal quando pensamos em termos de transferência e contratransferência, e o cuidado que o orientador deve tomar é o de não transmitir as suas necessidades pessoais ao orientando - como a urgência de resolver o dilema da escolha, por exemplo. Para lidar com todos esses processos, tanto o processo de supervisão com outro orientador profissional quanto o processo de psicoterapia pessoal são fortes aliados para quem trabalha com Orientação Profissional.

O que deve ser evidenciado no processo de OP é a construção da narrativa pessoal/profissional do orientando e, para que isso aconteça, o orientador atua como um colaborador. Somos colaboradores dessa construção quando: